根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在停工留薪期内即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。
根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在停工留薪期内即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。
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