探索“四调”对接工作模式 推动劳动争议纠纷多元化解
来源 :
司法局
发布日期：2023-09-01 点击次数：1042
“法律援助中心帮了我们家的大忙，以后遇到什么事情，我还来咨询，我相信法律援助！”近日，常年上访的民事案件申诉人老鲍，经过偃师区法律援助中心值班律师鲍强强耐心细致的释法说理，当场表示息诉罢访。 这是偃师区司法局积极探索“四调”对接工作模式，推动劳动争议纠纷排查化解成果的一个缩影。 近年来，偃师区司法局将调解工作贯穿于化解劳动争议纠纷的全过程，通过建立访调、援调、裁调、诉调“四调”对接工作机制，实现了由单一部门的“独角戏”转变为多部门共同发力的“大合唱”，成功推动劳动争议纠纷的化解。2022年以来，通过调解方式入处理劳动关系纠纷463件，同比增长167%，调解成功率达到83%以上，回访满意率达98%。建立“访调”对接机制，拓宽劳动争议信访案件解决渠道。区司法局联合信访局在区和镇（街道）两级信访部门均建立 “访调对接”工作对接机制，充分发挥人民调解在化解信访案件中的作用，通过人民调解“第三方”介入的方式，引导化解劳动争议纠纷信访案件，及时缓解劳动争议纠纷集访矛盾。目前，全区共建立“访调对接”工作办公室14个，年均化解劳动争议纠纷案件300件以上。2022年以来，区“访调对接”工作办公室组织调解人员与相关部门联动联调，成功化解7起群体性劳动争议纠纷案件，为156名农民工讨回工资款144万余元。 建立“援调”对接，发挥法律援助职能优势。充分利用区和镇（街道）两级公共法律服务平台，实行人民调解与法律援助的无缝对接，对两级平台受理的劳动争议纠纷案件，主动介入，先行调解，调解不成的，及时引入劳动仲裁和诉讼， 防止久调不决导致纠纷激化。2022年以来，两级公共法律服务平台共办理“援调对接”劳动争议纠纷案件106件，其中直接调解72件，法律援助起诉至法院34件。 建立“裁调”对接，提升劳动仲裁工作效率。区法律援助中心联合区劳动人事争议仲裁庭成立劳动争议纠纷人民调解委员会，在区、镇（街道）两级设立4个专门的劳动争议纠纷调解工作站，对受理的劳动争议纠纷案件实行调解优先、裁决兜底工作原则，为维护和谐的劳动关系做出贡，受到了用人单位和劳动者的一致好评。2022年以来，区劳动人事争议仲裁庭共受理劳动争议纠纷案件86件，通过“裁调对接”调解结案75件，调解率87%。 建立“诉调”对接，推进疑难纠纷诉前化解。在区法院成立“派驻式”诉前调解办公室，平时由5名退休的法官、司法行政人员在岗值班，及时受理调解案件。对疑难复杂的劳动争议纠纷案件，诉前调解办公室将从全区抽调骨干力量和调解能手参与调解，最大限度将其化解在诉前。2022年以来，区法院共受理劳动关系争议疑难案件64件，通过调解结案56件，调解率达87.5%。
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