一、实施范围
伊洛街道办事处当前聘用在管理岗位上的在编在册人员。同时在专技和管理两类岗位上任职的人员，可自行选择一类岗位任职。
二、基本条件和基本资格
（一）职员等级晋升基本条件
事业单位管理人员晋升职员等级，应当在职员等级结构比例内逐级晋升，并且具备下列基本条件：
1．政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；
2．具备岗位要求的工作能力和专业知识，履职尽责，担当作为，敬业奉献，工作实绩较好；
3．群众公认度较高；
4.符合拟晋升职员等级所要求的任职年限和资历；
5．热爱公共服务事业，作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，廉洁从业。
(ニ）职员等级晋升基本资格
事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德オ表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格：
1．晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位（十级职员）2年以上。
上述年限按周年计算，从晋升职级或正式聘用岗位之月算起，满12个月为1周年。
2．考核奖励年限计算。事业单位管理人员晋升职员等级，在规定年限内的年度考核结果均应为合格以上档次。其间每有1个年度考核结果为优秀档次的，年限条件缩短半年；年度考核被确定为基本合格档次或者不定档次的，该年度不计算为晋升职员等级的任职年限。在现聘（任）岗位或者职员等级期间，获得记功以上奖励的，同等条件下优先晋升职员等级。
三、职员等级晋升管理
（一）不得晋升职员等级情形
事业单位管理人员具有下列情形之一，不得晋升职员等级。
1、不符合基本条件和基本资格的；
2、上一年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；
3、有拉票行为的；
4、尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5、因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员；
6、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
7、配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
8、影响晋升职级的其他情况。
（二）降低职员等级情形
事业单位管理人员具有下列情形之一，应当按照规定降低职员等级：
1．不能胜任岗位职责要求的；
2．年度考核被确定为不合格档次的；
3．受到降低岗位等级或者撤职处分的；
4．国家法律法规和党内法规规定的其他情形。
受处分的事业单位管理人员，处分期内不能晋升职员等级。事业单位管理人员受撤职处分的，在撤销其管理岗位职务的同时，降低一个以上职员等级。事业单位管理人员因受处分而降低岗位等级的，一般应同时降低一个以上职员等级。
事业单位管理人员因受处分降低岗位等级，影响期满后符合晋升条件的，可以晋升职员等级，但不视为恢复受处分前的职员等级，之前所晋升的职员等级的时间不累计计算。
四、组织机构
办事处成立岗位聘用工作领导小组
组 长：梁松杰
副组长：刘朝峰 高军强
成 员：刘 冰 张军辉 张彦涛 乔亚飞 常晓君
李志伟 冯宏轩
领导小组下设办公室，李志伟兼任办公室主任
办公室成员：张延军 齐晓真 侯开宇
席艳鸽 王艳艳
五、考察程序
职员等级晋升事业单位管理人员晋升职员等级，按照干部人事管理权限组织实施，一般按照下列程序办理：
考察了解并确定拟晋升职员等级人选。晋升八级职员等级，由镇办进行考察；晋升九级职员等级，可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、奖惩、一贯表现等情况确定人选。
1．制定方案。根据核定的职员等级数额及管理岗位人员队伍情况，研究制定职员等级晋升工作方案。
2．会议推荐和谈话推荐。领导小组组织相关人员对符合晋升职员等级资格条件的人员，进行会议推荐和谈话推荐，提出初步人选，进行民主测评，每票1分，测评结果当场公布，结果从高到低按应晋升人数的1:1.5进入初步人选。（伊洛街道办事处共24人，应晋升11人，通过民主测评产生16名初步人选）
3．加分项目。初步人选按照以下内容提供佐证，按项目内容进行加分，多项多得，上不封顶。
（1）工作年限满1年计1分。
（2）年度考核结果：2017年至今，优秀1年计2分；合格1年计1分，基本合格1年扣1分；不合格1年扣3分。
（3）任中层正职每年计1分，3分封顶。任中层副职每年计0.5分，1.5分封顶。
（4）参与重点工作，在齐庄、西寺庄、后庄整村征迁和S539许庄社区征迁中，身为工作组成员每参与一个村征迁记一分。
（5）获奖情况按以下标准计分:
2017年以来，获国家级表彰奖励的个人一次计5分，省部级表彰奖励的个人一次计4分。获市委、市政府表彰奖励的个人一次计3分；获区委、区政府表彰奖励的个人一次计2分。获街道党工委、办事处表彰奖励的个人一次计1分。因个人原因，受党政纪处分的，一次扣一分。
同年同一项奖励不累计计分，就高不就低。获上级主管部门条线表彰的综合先进个人（不含单项奖）比照下一级党委、政府表彰计算。
上述（1）、（4）项计分，只计算年度考核为合格及以上的年份。以上加分项目，需在民主测评和座谈推荐结束后两天内提供，逾期不进行加分。
（6）如遇最终分值完全一致的，可采取二次民主测评，取票数多的进入公示。
六、产生拟晋升人选。民主测评分值与加分项目合计，分值从高到低，取前11名进入公示。
七、公示。按规定在一定范围内对拟晋升职员等级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
八、审批备案。晋升七级、八级职员由街道提出意见报区委组织部审批；晋升九级职员由街道提出意见报区人社局审批。最终审批结果统一报区人社局备案。
豫公网安备 41038102000134号