善作善成 蹄疾步稳 建设堪当重任的高素质审计干部队伍

习近平总书记在党的二十大报告中强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”，并提出了建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大任务。事业兴衰，唯在用人，我们要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，统筹抓好干部选育管用，为新时代审计事业高质量发展提供坚强组织保障。

用人之要，重在导向，我们党历来把选贤任能作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的十八大以来，习近平总书记突出强调“治国之要，首在用人”，鲜明提出了二十字好干部标准，之后又陆续提出“三严三实”“四个铁一般”“五个过硬”等重要要求，党的二十大报告中提出“堪当民族复兴重任”的新要求。忠诚干净担当，就是对这些要求的高度凝练。

忠诚、干净、担当，相互贯通，相辅相成，如鼎之三足、缺一不可，共同诠释党员干部的政治品格，共同支撑党的事业的健康发展，共同立起建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的时代标杆。忠诚是为政之魂，是最重要的政治操守，要大力选拔坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的干部，确保选出来的干部政治上绝对忠诚绝对可靠；干净是立身之本，是做人做事的基本底线，要坚守清正廉洁的底线，大力选拔严于律己、清正廉洁的干部，对廉洁上有硬伤的干部必须一票否决；担当是成事之要，是好干部的必备素质，要突出敢于担当、敢于碰硬的用人导向，大力选拔敢审敢管敢于担当，不管遇到多大的问题，不管涉及到谁，都坚持原则、一查到底的干部。

党的二十大报告的结尾部分殷切寄语青年：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花”。优秀年轻干部事关审计事业继往开来、薪火相传，近年来，审计署党组高度重视培养选拔优秀年轻干部，70后司局级正职、75后司局级副职比例持续增加，多名优秀的80后干部走上司局级领导岗位。同时，我们认识到，我署成熟的年轻司局级干部储备还不够充足，岗位历练仍有不足，还需为年轻干部成长搭建更广阔的舞台。

培养选拔优秀年轻干部绝不是一蹴而就、一劳永逸的，需要锲而不舍、抓常抓长努力实现动态稳定。为此，我们应努力做到，一要树立战略眼光，坚持长远规划。干部成长规律决定了干部培养要有足够时间，我们要着眼今后5年、10年乃至更长时间，对年轻干部培养选拔工作进行规划，强化系统思维和全局观念，加大从高校、科研院所和企事业单位引进优秀人才的力度，把好苗子选出来，进一步扩大年轻干部队伍“蓄水池”。二要注重日常发现，加强跟踪培养。定期开展干部队伍调研，常态化分析年轻干部配备情况，建立持续发现、动态补充的长效机制，及时把各领域各方面的优秀年轻干部发现出来，有针对性地提出培养方向和具体措施，做好做实跟踪培养，始终保持优秀年轻干部队伍的数量和质量。三要破除论资排辈，及时大胆使用。敢于冲破平衡照顾、求全责备等观念束缚，对各方面表现优秀的干部，用当其时、用其所长，注重在审计一线考察识别干部，及时大胆使用一线工作经历丰富、各方面比较成熟的干部，尤其要用好政治过硬、历练扎实、实绩突出、廉洁自律的司局级正职干部。

党的二十大报告指出，要增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，为新时期审计干部队伍的培养指明了努力方向。审计署党组始终将人才培养放在审计干部队伍建设大局中谋划推进，坚持政治统领、改革创新、分级负责，健全教育培训组织体系，拓展审计干部成长锻炼平台。

审计以揭示问题为天职，凭专业赢得尊重，扎实过硬的专业能力是审计人员的立身之本、审计队伍的发展之基。为此，我们应抓好以下几个方面，一要加强政治历练。把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿培养工作全过程，切实加强理论武装和党性党风党纪教育，强化政绩观教育，引导干部树立和践行正确政绩观，引导干部悟透以人民为中心的发展思想，确保各级领导干部成为党和人民忠诚可靠的干部。二要强化实践锻炼。坚持把审计实践作为提升干部队伍专业能力的“第一跑道”，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的干部放在审计一线，放在重大任务最前沿，放在艰苦复杂地区和关键岗位去磨炼，通过递进式培养和多岗位历练，丰富干部阅历，增长能力才干。三要严格管理监督。要坚持严格管理的主基调不动摇，从严从实加强干部日常管理监督，引导干部正确对待权力，时刻自重自省，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。