偃师区人社局2022年度行政执法工作报告

按照洛发办（2023）5号《2022年度法治洛阳（法治政府）建设考核实施方案》文件要求，现将我单位2022年度行政许可办理、行政执法工作开展情况报告如下：

一、行政执法履职尽责情况

1.按照区委、区政府及局党组工作要求，人力资源和社会保障综合行政执法大队全面履行综合执法职能职责，组织开展在建项目农民工工资支付、女职工权益保护、禁止使用童工、建筑领域在建项目落实实名制管理长效机制等各类专项检查，全力维护广大农民工合法权益。

2.按照上级各部门工作部署，加大农民工工资支付执法监察力度，确保农民工工资发放领域基本稳定。同时，按照行业主管部门和属地管理原则理清风险隐患线索，上报区信访局和区治欠办通知相关主管部门及镇办，做好欠薪矛盾提前预警。

3.按照区治欠办统一部署，牢固树立风险防控意识。建立工作预案，依法依规打击拖欠农民工工资行为，切实防范因欠薪问题引发的群体性事件或极端事件，积极联系相关行业主管部门、成员单位，落实欠薪矛盾化解部门联动机制，各司其职，通力协作，出现因欠薪引发的群体性事件或极端事件迅速行动、有效应对，及时查处，督促用人单位尽快解决欠薪问题。凡涉嫌恶意欠薪的，及时移送公安机关追究刑事责任。对于重大群体欠薪事件久拖未决或处置不积极造成社会不良影响的用人单位，依法移交相关部门进行联合惩戒，始终保持打击欠薪行为高压态势。

4.持续提升执法水平，不断加强为民服务意识。严格遵守我区优化营商环境工作相关要求，日常行政执法过程中，对查处到有违法行为的用人单位，在其积极配合整改其违法行为，有效消除社会不良影响的前提下以教育批评为主，视情况做到首次违法批评教育不予处罚等原则。日常工作中，对来访举报投诉和办事的群众，严格落实首问负责制，属于职权职责管辖范围内的按法定程序迅速处置，不属于职权职责管辖范围的做好政策解释，并告知来访群众到相关管辖权的部门办理。

5.积极构建和谐劳动关系，以点带面做好劳动用工指导管理。按照上级人社部门工作部署，结合我区劳动用工工作实际，扎实开展企业用工指导计划培育劳动关系和谐企业相关工作，组织构建劳动关系三方四家部门对照《劳动关系和谐企业评价指标》，确定我区4家企业为和谐劳动关系培育对象，面向社会公布，起到树立先进模范典型以点带面效应，促进全区各用人单位依法依规用工。

二、行政许可工作开展情况

2022年度办理企业实行不定时工作制和综合计算工时制行政许可2件。                           

三、行政执法工作目标任务完成情况

1.目标任务：企业薪酬调查完成率98%，完成情况：已圆满完成企业薪酬调查工作任务；

2.目标任务：劳动保障监察举报投诉案件结案率98%以上，完成情况：劳动保障监察举报投诉结案率100%；

3.目标任务：拖欠农民工工资举报投诉案件结案率98%以上，完成情况：拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%；

4.目标任务：劳动保障监察监管上线率80%，完成情况：劳动保障监察监管上线率为81%；

5.受理投诉举报处置情况：共受理各类投诉举报2284起，涉及农民工6957人，协调处置2136起，立案查处148起，为5127名农民工讨回工资1729万余元。

         2023年4月11日