偃师区多项“硬核举措”优化人社领域营商环境

为进一步提高人社服务效能，让企业群众办事满意，洛阳市偃师区人社局多项“硬核举措”，持续优化人社领域营商环境。

一、充分落实就业政策，做好稳就业工作。

一是扎实开展创业培训，提升群众创业能力。积极组织学员参加线上创业培训，2023年共完成创业培训1140人，占全年任务780人的147%。

二是做好就业见习，促进人才引进工作。该区共有就业见习单位7家，提供就业见习岗位208个，2023年新增加就业见习人员46人，有力促进了高校毕业生的就业工作，丰富了就业渠道。

三是采取广泛宣传政策、优化服务流程。变“等上门”为“送上门”，加强资金支持力度，扶持创业、带动就业，2023年为444人创业提供了担保贷款10038万元，间接带动2220人实现就业。

二、强化普法宣传，加大劳动力市场监管。

一是主动联系企业，送法入企。充分利用新媒体平台，以仲裁典型案例为载体，以“小石说法”、“劳动者维权小贴士”为着力点，不断传播法治理念，提高劳动者维权意识，督促企业依法用工，为企业和劳动者提供法律咨询，发放法治宣传手册，2023年共发放企业用人须知和劳动者须知3000余份。

二是构建仲裁“快车道”。对涉及农民工、工伤职工等弱势群体或人数较多的集体欠薪案件，坚持快立、快审、快结原则，对符合法律规定，能适用“一裁终局”的，坚持一裁终局，用最短的时间维护弱势群体的合法权益。2023年共受理劳动争议案件315起，结案301起，结案率达95.5%，其中调解结案227起，调解结案率达75.42%。所有案件的审理均通过直录播系统进行，实现网上同步办案，全程线上处理提高办案过程的规范性和透明度。

三是牢固树立风险防控意识。建立工作预案，依法依规打击拖欠农民工工资行为，切实防范因欠薪问题引发的群体性事件或极端事件，积极联系相关行业主管部门、成员单位，落实欠薪矛盾化解部门联动机制，各司其职，通力协作，出现因欠薪引发的群体性事件或极端事件迅速行动、有效应对，及时立案查处，督促用人单位尽快解决欠薪问题，凡涉嫌恶意欠薪的，及时移送公安机关追究刑事责任。对于重大群体欠薪事件久拖未决或处置不积极造成社会不良影响的用人单位，依法移交相关部门进行联合惩戒，并将惩戒信息录入国家企业信用公示系统，面向社会公布，始终保持打击欠薪行为高压态势。2023年共受理各类举报投诉2047起，涉及农民工6868人，已协调处理1494起，立案查处553起，办结案件344起，为1017名劳动者讨回拖欠工资1625万元。

三、强化人才建设，积极推进人事人才工作开展。

一是深入推进“人人持证，技能洛阳”建设专项行动。紧跟市场发展形势和群众需求，新增西式面点师、互联网营销师、电子商务师、汉服唐装造型美妆师、健康管理师、公共营养师、电工、电焊工、叉车工等实用技能培训，2023年共组织培训91期，培训学员3206人，其中取得职业技能等级证书2866人；结合小麦、葡萄、黄杨等农作物种植开展短期技能培训，培训农艺工8650人，持证8297人；对有创业意愿和培训需求的脱贫家庭子女、脱贫劳动力和未就业大学生开展创业培训1140人；利用白天、晚上群众空闲时间入乡进村开展家政服务员、公共营养师、互联网营销师等培训19班898人；开展企业新型学徒制培训51人。

二是搭建就业平台，解决企业用工难题。2023年共组织各类招聘20场，提供岗位31100个，解决企业用工3158人，有力解决了群众就业和企业用工问题，并结合招聘会为群众发放各类就业政策宣传资料和就业培训信息，使群众了解就业政策，增加就业技能，拓宽就业门路，增加就业收入。

三是助力企业招才引智和人才培养。2023年完成偃师区相关单位硕博人员统计工作，共计347人，协调相关民营企业积极参加河南省招才引智创新发展大会线上及线下相关招聘活动。为有意愿参加职称评审的企业开通职称评审账户，引导企业正确运用河南省职称评审系统，在企业内部培养选拔人才。

下一步，偃师区人社局将继续围绕“全面落实就业创业政策、充分构建和谐劳动关系、积极开展人事人才服务和高水平服务企业发展”等方面持续发力，力争实现“互联网+就业创业”信息系统全覆盖，推动公共就业服务精准化、便捷化，规范劳动力市场秩序、构建和谐劳动关系，强化企业用工保障服务，为全区营商环境持续优化提升贡献更大的人社力量。