近日，在河南省博士服务团成员李东东的专业支持下，偃师区中医院仅用20分钟就成功完成了1例75岁患者的CT引导下经皮肺穿刺活检术，为后续治疗提供病理依据。
功以才成，业由才广。像李东东博士这样发挥自身优势解决技术难题的事例是偃师区人才工作的一个缩影。近年来，偃师区锚定“人才强区”战略，秉持重才、爱才的工作理念，不断健全求才、聚才的体制机制，持续提升用才、兴才的治理能力，着力打造“偃中有你”品牌，让偃师真正成为人才汇聚之地、价值实现之地。
引才聚智，构建多层次人才“磁场”
“企业很有实力，我在这里收获很大，我会利用自己的专业特长，在科技创新、技术研发上出智出力。”偃师区2024年引进的支持产业发展高学历人才王霄远说。
偃师区围绕新材料、绿色智造等主导产业和电线电缆、新型包装材料等传统产业，积极布局人才链，坚持产才融合发展，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。2024年引进支持产业发展高学历人才20名，首次启用“政录企用”模式，2名人才“带编入企”到通达电缆、力锋科技服务3年，实现智力资源与企业需求“零距离对接”。
与此同时，偃师区充分发挥省博士服务团、省科技特派员等高层次人才在推动地方高质量发展中的智力支撑作用，积极组织他们在挂职、服务期间施展才智、牵线搭桥、培养人才、破题解难，为推动科技创新、人才培育和产业升级注入强劲动能。柔性引进了建龙微纳王建国团队、新星轻合金材料陈学敏团队、中岳耐火材料董宾宾团队等，为企业战略性发展和研发创新把脉问诊、指明方向，在产学研用等方面取得了重要成果。建龙微纳公司“碳捕获与低碳吸附分离多孔材料研究”被确定为省科技厅“揭榜挂帅”项目；通达电缆获批设立博士后科研工作站、省工程研究中心，并荣获“国家企业技术中心”称号……截至目前，偃师区共建成省级及以上创新研发平台43个。
育才赋能，打造多元化成长“沃土”
人才不仅要引得进,更要育得好。在人才培养上，偃师区下足了绣花功夫。围绕产业升级、科技创新等重点工作，坚持每月开办“偃师大讲堂”，2025年初更是结合当下最前沿的数字应用技术deepseek等开展专题讲座，目前已累计培训党员干部、企业负责人3000余人次；选派5名经济发展部门的年轻干部到北京石景山区对口锻炼半年，提升综合履职能力；以赛事为媒，点燃人才投身创新创造的热情，先后举办“工匠杯”职业技能大赛、科技创新创业大赛等……
偃师区积极搭建企业与高校、科研院所合作平台,引导企业加强校企合作，以精准高效举措推动人才培养与产业需求深度融合。长隆实业有限公司与河南科技大学农业装备工程学院共建农机装备科研实践基地；中裕智慧能源与天津大学环境学院合作成立生物质气化零碳应用联合研究中心；通达电缆开办“厂中校”，联合河南科技大学、武汉理工大学、河南工学院等高校协同育人、育才、育匠，形成“工学交替、校企联合培养”模式。
留才留心，营造有温度的发展“家园”
此心安处是吾乡。人才工作不仅要做好“引才、育才、用才”，更要在如何“留才”上想办法、出新招，让人才真正能在偃师扎根发展。
偃师区坚持“人才服务没有天花板”的理念，当好人才“娘家人”，制定《偃师区人才保障措施二十条》，让人才在住房、生活、科研等方面无后顾之忧。以“拎包入住”为标准，高标准改造青年人才公寓40套，完成192套人才公寓建设前期准备工作，协调优箔金属、力锋科技70余名博士、硕士研究生免租金入住人才公寓，为符合条件的高学历人才发放租房补贴89.92万元，实施人才团购商品房活动，团购价低于市场价10%以上；围绕文化传承、能力提升、相亲交友等主题，“会聚良缘·豫见”青年职工联谊会、“书香偃师 青春建功”青年读书交流会、“艺起点亮夏都”青年时尚文化展演、“爱在偃师 情满夏都”集体婚礼等活动，切实解决制约人才发展的“人生大事”“关键小事”。
“5月23日，区委人才工作领导小组召开会议，确定了2025年度“人才强区”思路。下一步，我们将进一步优化‘引’的路径、深化‘育’的机制、细化‘留’的举措，全力破除引才条条框框的束缚，深层次推进“校企地”合作，不断提升人才的专业化水平。同时，全面畅通人才安居落户、医疗保障等‘绿色通道’，真正让偃师成为四海英才汇聚之地、活力之城。”偃师区委相关负责人表示。
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