洛阳市偃师区人民政府

根据省委巡视工作要求，8月10日，偃师区委常委班子召开巡视整改专题民主生活会，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，对照省委巡视反馈意见，全面检视问题和不足，开展批评和自我批评，提高领导班子和班子成员发现和解决自身问题的能力，推进问题整改，推动我区实现经济社会发展高质量和党的建设高质量。区委书记彭仁来主持会议并作总结讲话，洛阳市专家人才服务中心主任刘宁到会指导并作点评。赵玉勋、杜志宇出席会议，徐德、刘红波列席会议。区委常委班子对开好此次专题民主生活会高度重视。会前，各区委常委按照要求认真进行学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻剖析存在问题，撰写个人发言材料，为开好民主生活会作了充分准备。彭仁来同志牵头组织起草了区委班子对照检查材料，逐一审核了各位常委的发言材料。彭仁来首先代表区委常委班子作对照检查，随后带头作个人对照检查。各区委常委依次作对照检查，并开展相互批评。大家紧紧围绕这次专题民主生活会的主题，开门见山，紧扣主题，刀刃向内，直面问题，对照查摆、深挖根源、吐露心声、碰撞思想，检视问题实事求是，相互批评坦诚相见，并提出了整改措施，明确了整改方向，达到了预期效果。彭仁来在总结讲话中指出，这次专题民主生活会，大家思想认识深刻，查摆问题全面，自我剖析准确，整改措施扎实。常委班子成员之间增进了理解、增进了团结，统一了思想、明确了方向、凝聚了力量，对进一步加强区委常委班子自身建设，增强班子的创造力凝聚力战斗力，推动高质量发展和党的建设高质量具有重大意义。彭仁来强调，要提高政治站位，扛牢整改责任，理清整改工作思路，带头抓实整改任务，敢于较真碰硬、攻坚克难，推动整改任务落地落实、清仓归零；要狠抓问题整改，深化整改举措，常委班子站位全局、率先垂范、压实责任、聚焦问题，紧盯时间节点，细化工作举措，严格工作标准,确保高质量完成各项整改任务；要深化成果运用，全力推动发展，紧紧扭住产业发展、城市提质、乡村振兴“三项重点工作”，着力补短板、强弱项、植优势，强化系统思维和全局观念，将抓好巡视整改与改革发展稳定、全面从严治党、领导班子和干部队伍作风建设等统筹起来，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，着力抓好稳增长、促转型、防风险等工作，前瞻谋划“十五五”发展，更好地把整改成果转化为高质量推进党的建设和经济社会发展的实际成效。区委常委苏敬彪、汪旭霞、韩静、段昊、申俊涛、陈占伟等出席会议。

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部门动态杜志宇调研集中连片推进乡村振兴规划工作

2024-08-12

8月11日，区委副书记杜志宇带队到大口镇，深入调研集中连片推进乡村振兴规划工作。杜志宇一行先后到大口镇引礼寨村、郭村、曹寨村、铁村、山张村进行实地察看，详细了解集中连片改造、乡里中心建设、产业发展等情况。他强调，要坚持规划引领，统一空间布局、特色产业发展、乡村风貌、基础设施建设、基本公共服务，整体推进资源开发和项目建设。要坚持富民导向，结合产业发展定位，做好集中连片的规划布局，搭建共建共富联合机制。要立足群众需求和村庄实际，因村制宜、科学规划，着力完善乡里中心“7+N”多元化功能，提高设施利用效率，推动党群服务中心提档升级，筑牢为民服务阵地。调研中，杜志宇认真听取山张村文旅项目的总体规划设计、施工进度等情况汇报，深入研究双龙山森林公园的景观设计方案，并对民俗文化、民宿餐饮等项目提出了指导意见。他指出，要大力推进农文旅融合发展，积极开发特色化、差异化、高品质的乡村休闲旅游产品和服务；各相关单位要提高站位、科学规划，围绕自然优势，打造原生态乡村游，营造舒适安逸的田园生活方式，持续提升南部山水游的观赏性、游览性；要进一步加快项目建设进度，克服资金、人力、物力等困难，提高工作实效，高标准推进乡村振兴各项工作顺利开展，有效带动乡村增值、群众增收。区领导汪旭霞、王明明参加调研。

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乡村振兴杜志宇调研集中连片推进乡村振兴规划工作

2024-08-12

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单位政务公开市信访局二级调研员王纪安到偃师区委党校授课

2024-08-12

为全面推进信访工作法治化建设，切实增强全区各级干部法治意识，8月9日，市信访局二级调研员王纪安到偃师区委党校，为2024年科级干部暨中青年干部培训班授课，偃师区科级干部、中青年干部90余人参加。授课围绕深刻认识推进信访工作法治化的重大意义，聚焦总体目标、把握关键问题，严格落实信访工作法治化的实践要求三部分展开，并通过真实案例，对信访工作法治化的重要意义、重点任务、工作路径等内容一一作了阐述，进一步提升大家对信访工作法治化的理解和认识。通过学习，参训学员对信访工作有了更深入的了解，对信访工作法治化的重要性有了更深刻的认识。纷纷表示，要将把所学所悟运用到实际工作中去，坚持以人民为中心，落实信访工作责任，运用法治思维和法治方式努力化解矛盾、破解难题。 2024年是贯彻落实《信访工作条例》、深入推进信访问题源头治理的重要一年，是全面推进信访工作法治化的开局之年。下一步，偃师区将持续推动信访工作法治化宣传进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位，努力增强各级干部依法依规做好信访工作的自觉性与责任感，引导群众依法理性表达诉求，在全区营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境，不断开创偃师区信访工作新局面。

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单位政务公开停工留薪期可享哪些待遇?

2024-08-12

职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

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单位政务公开签订劳动合同时应注意哪些劳动权益保护事项?

2024-08-12

关于劳动保护权益，在签订劳动合同时应注意两方面事项：一是在合同中要载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项；二是在合同中要载明依法参加工伤保险的事项。要辨清以下合同陷阱：(1)“生死合同”, 合同有逃避安全生产责任的条款，如“发生伤亡事故，单位概不负责”(2)“暗箱合同”，合同故意隐瞒工作过程中存在严重职业病危害因素;(3)“霸王合同”，合同只强调用人单位利益和劳动者义务，无视劳动者依法应享有的权益;(4)“双面合同”，为应付有关部门的检查，做阴阳双面合同，欺瞒造假。

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单位政务公开哪些劳动争议可以申请仲裁？

2024-08-12

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。此外，也可就法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他劳动争议申请仲裁。

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单位政务公开申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？

2024-08-12

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

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单位政务公开可以去哪申请仲裁？

2024-08-12

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，发生劳动争议，可以去劳动者实际工作场所地（即劳动合同履行地），也可以去用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地（即用人单位所在地）的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）办事机构（一般为劳动人事争议仲裁院）申请仲裁。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，按照以下原则进行处理。原则一：劳动合同履行地优于用人单位所在地。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，有利于劳动者申请仲裁，并查明案件事实。原则二：先受理的劳动合同履行地管辖。如果劳动者在多个地方工作，由此形成多个劳动合同履行地的，多个劳动合同履行地的仲裁委员会都有管辖权时，由最先受理案件的仲裁委员会管辖。原则三：劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。在出现当事人没有证据证明劳动合同履行地，以及因岗位或用工方式的特殊性导致劳动合同履行地本身就不确定的情况等劳动合同履行地不明确情形时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。随着“互联网+调解仲裁”的不断发展，部分地方已经开展网上申请仲裁的相关工作，实现了“数据多跑路，当事人少跑腿”，但仍然应当由具备管辖权的仲裁机构受理相关争议。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/55747.html

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