洛阳市偃师区人民政府

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。具体应符合以下条件:一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态，这样便于劳动能力鉴定机构聘请的医疗卫生专家对伤情进行鉴定；二是职工经治疗后，确认是因工伤原因造成职工身体上的残疾；三是工伤职工的残疾将对以后的工作、生活产生直接影响，并且伤残程度已经影响职工本人的劳动能力。

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单位政务公开商城街道推动学习贯彻党的二十届三中全会精神走深走实

2024-08-12

近期，商城街道党工委通过组织宣讲、集体学习、有奖竞答等方式学习贯彻党的二十届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》等内容，机关全体同志积极参与，营造学习贯彻的浓厚氛围。每日早晨8:30机关点名时，领导班子成员出一道测试题，机关同志竞答。同志们积极参与，举手竞答。认真答题。颁发奖品予以鼓励。

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单位政务公开产假工资谁出的？

2024-08-12

党中央、国务院高度重视人口发展问题。党的二十大报告明确要求建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本。对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗（生育）保险基金。从头说起：医保支付生育津贴这件事是怎么来的？生育保险的生育津贴待遇，就是产假工资，是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间，给予的生活费用，是工资收入的替代。参保女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动，收入难以保障，由用人单位支付工资又将加重成本甚至影响女性就业，因此国家通过建立生育保险制度，为生育的参保女职工发放生育津贴，保障其因生育暂时丧失劳动能力时的基本经济收入，帮助其重返工作岗位，也使婴儿得到必要的照顾和哺育，是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。我国现行生育保险制度建立于1994年，在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不断深化和劳动用工制度的改革，一些问题也随之凸显：一是企业成为自负盈亏的生产经营主体，为控制用工成本不愿意招录女性，造成女性就业困难；二是由于行业分工不同，部分行业企业女职工占到职工总数的60-70%，生育成本负担在单位之间畸轻畸重；三是一些经营状况欠佳的单位无力保障本单位女职工生育期间的工资待遇，女职工合法权益无从保障。为适应经济社会发展，更好保障女性平等就业权，均衡单位间的生育成本，确保女职工生育权益，国家建立生育保险制度，由医疗（生育）保险基金支付参保女职工产假期间的生育津贴，报销住院分娩和产前检查等生育医疗费用。2019年起，各地全面实现了生育保险和职工基本医保的合并实施，参加职工医保的参保人同步参加生育保险，生育保险参保率持续提升，2023年生育保险参保人数达到2.49亿人。津贴发多少：按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发，生育女职工人均发放2.4万元生育津贴是怎么计算的？社会保险法里面有明确规定，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。举个例子，假如参保女职工小王本人工资每月3500元，但其单位上年度职工月平均工资（实践中就是参加社会保险的缴费工资水平）为5000元，那么小王的生育津贴将按照单位月平均工资5000元发放。总体来说，生育女职工相较于整体的单位就业群体而言年龄偏小，入职年限较短，一般其所在单位平均工资高于本人工资，女职工得到的生育津贴往往高于其本人工资。单位平均工资越高，生育的参保女职工领到的生育津贴则越高。2023年生育保险基金共支出1069亿元，参保女职工人均生育津贴达2.4万元。生育女职工还得到一个“大红包”，按照国家有关税收政策，生育津贴免征个人所得税！为什么产假工资很多是单位发放而不是从医保领取呢？根据规定，女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的由生育保险基金直接支付。而在实践中，生育津贴一般由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位支付给个人，也有部分地区直接发放给个人。所以，一直到现在，绝大多数人都不知道产假工资是医疗（生育）保险基金出的，都以为全是企业给的。近年来，国家明确要求各地全面落实“申办材料最少、办事流程最简、办理时限最短、服务质量最优”“四最”要求。浙江省医保局推动生育保险待遇一体化线上申办模式，实施24小时申请不打烊。广西医保局通过流程再造、压缩环节，实现免等即办，女职工产后到生育津贴发放最短仅需6天。新疆医保局依托国家医保信息平台，通过增加生育津贴申报进度状态查询等接口，实现申报生育保险业务的“全程网办”和“跨省通办”，让参保群众在异地就医生育过程中，实现“零跑动”，极大提升群众服务体验感和满意度。

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申报指南举行偃师区夏都商语-企业沙龙创建绿色制造企业培训座谈会

2024-08-12

111

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社会救助河南将为10万名失能老人提供“三个一”

2024-08-12

聚焦失能老年人健康服务需求，依托基层医疗卫生机构，为不少于10万名失能老年人提供“三个一”免费健康服务：开展一次上门健康管理、提供一套上门健康服务、开通一条健康咨询热线……8月8日，由河南省卫生健康委主办、郑州大学第五附属医院承办的2024年河南省失能老年人“健康服务行动”培训暨老龄健康工作推进会在郑州召开，河南省卫生健康委副主任王福伟出席并讲话。河南精准施策温暖银龄生活按照国家卫生健康委要求，聚焦失能老年人健康服务需求，省卫生健康委决定实施失能老年人“健康服务行动”，为全省不少于10万名65岁及以上失能老年人免费上门提供健康管理、康复护理服务及指导、营养指导、健康风险预防指导、认知障碍筛查指导、心理支持和就诊转诊建议等健康服务，改善失能老年人生活质量，增强失能老年人获得感。其服务机构由具备能力并承担国家基本公卫服务的基层医疗卫生机构承担，服务人员为符合条件的家庭医生团队。失能老年人“健康服务行动”是贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略的具体举措，也是河南省卫生健康委坚持以人民为中心发展思想的实践要求。为把惠民实事办好办实，王福伟要求，各级卫生健康行政部门要明确专人负责，加强组织管理；要制定本地实施方案，明确进度安排；要加强业务指导，提升服务能力；要开展评估调研，确保服务质量；要强化绩效考核，充分发挥财政资金效益。各项目实施单位要摸清失能老年人底数，明确服务对象；要落实主体责任，精心挑选服务团队；要向服务对象公示服务清单，保障群众知情权；要规范开展服务，提升群众获得感；要强化与其他工作的统筹，提高工作效率；要广泛开展健康科普知识和卫生健康政策宣传，提高群众主动健康能力。各地要坚持问题导向、需求导向、惠民导向，围绕老年人多层次、多样化的健康服务需求，找准方向，突出重点，加快构建健康教育、预防保健、疾病诊治、康复护理、长期照护、安宁疗护“六位一体”综合连续、覆盖全生命周期的老年健康服务体系，真正实现老有所养、老有所医，不断增强老年人的获得感、幸福感和安全感。深化医养结合共筑老年健康梦郑州大学第五附属医院党委书记、院长韩晔在会上提到，“一人失能，全家失衡”是不少有失能老人的家庭所面临的窘境，我国失能老人养老服务需求在向社会化转变，亟需总量供给、质量提升、人才支撑、创新发展和技术转化。郑大五附院将以此次培训为契机，在老年健康服务领域中，持续深化医养结合服务模式的核心优势，加强人才队伍建设，创新服务模式，提升服务质量，为老年人群体打造更为完善的健康保障体系，为河南省乃至全国的老年健康服务事业贡献更大的力量。此次培训通过线上线下相结合、理论授课与技能培训考核相结合的方式进行，特别邀请了中国人口与发展研究中心人口统筹管理业务应用平台技术专家薛原教授，郑州大学第五附属医院副院长、博士生导师李哲教授等十余位专家，围绕失能老年人评估服务系统操作、失能老年人常见健康问题及康复护理要点等内容进行专题授课。技能培训考核环节，来自全省18地市的康复医师与骨干护师在郑州市大学第五附属医院多站式（OSCE）中心进行了康复与护理技能培训考核。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/55762.html

医疗卫生河南将为10万名失能老人提供“三个一”

2024-08-12

111

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/55763.html

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