洛阳市偃师区人民政府

为全面推进信访工作法治化建设，切实增强全区各级干部法治意识，8月9日，市信访局二级调研员王纪安到偃师区委党校，为2024年科级干部暨中青年干部培训班授课，偃师区科级干部、中青年干部90余人参加。授课围绕深刻认识推进信访工作法治化的重大意义，聚焦总体目标、把握关键问题，严格落实信访工作法治化的实践要求三部分展开，并通过真实案例，对信访工作法治化的重要意义、重点任务、工作路径等内容一一作了阐述，进一步提升大家对信访工作法治化的理解和认识。通过学习，参训学员对信访工作有了更深入的了解，对信访工作法治化的重要性有了更深刻的认识。纷纷表示，要将把所学所悟运用到实际工作中去，坚持以人民为中心，落实信访工作责任，运用法治思维和法治方式努力化解矛盾、破解难题。 2024年是贯彻落实《信访工作条例》、深入推进信访问题源头治理的重要一年，是全面推进信访工作法治化的开局之年。下一步，偃师区将持续推动信访工作法治化宣传进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位，努力增强各级干部依法依规做好信访工作的自觉性与责任感，引导群众依法理性表达诉求，在全区营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境，不断开创偃师区信访工作新局面。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/55998.html

单位政务公开停工留薪期可享哪些待遇?

2024-08-12

职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/55743.html

单位政务公开签订劳动合同时应注意哪些劳动权益保护事项?

2024-08-12

关于劳动保护权益，在签订劳动合同时应注意两方面事项：一是在合同中要载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项；二是在合同中要载明依法参加工伤保险的事项。要辨清以下合同陷阱：(1)“生死合同”, 合同有逃避安全生产责任的条款，如“发生伤亡事故，单位概不负责”(2)“暗箱合同”，合同故意隐瞒工作过程中存在严重职业病危害因素;(3)“霸王合同”，合同只强调用人单位利益和劳动者义务，无视劳动者依法应享有的权益;(4)“双面合同”，为应付有关部门的检查，做阴阳双面合同，欺瞒造假。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/55744.html

单位政务公开哪些劳动争议可以申请仲裁？

2024-08-12

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。此外，也可就法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他劳动争议申请仲裁。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/55745.html

单位政务公开申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？

2024-08-12

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/55746.html

单位政务公开可以去哪申请仲裁？

2024-08-12

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，发生劳动争议，可以去劳动者实际工作场所地（即劳动合同履行地），也可以去用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地（即用人单位所在地）的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）办事机构（一般为劳动人事争议仲裁院）申请仲裁。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，按照以下原则进行处理。原则一：劳动合同履行地优于用人单位所在地。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，有利于劳动者申请仲裁，并查明案件事实。原则二：先受理的劳动合同履行地管辖。如果劳动者在多个地方工作，由此形成多个劳动合同履行地的，多个劳动合同履行地的仲裁委员会都有管辖权时，由最先受理案件的仲裁委员会管辖。原则三：劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。在出现当事人没有证据证明劳动合同履行地，以及因岗位或用工方式的特殊性导致劳动合同履行地本身就不确定的情况等劳动合同履行地不明确情形时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。随着“互联网+调解仲裁”的不断发展，部分地方已经开展网上申请仲裁的相关工作，实现了“数据多跑路，当事人少跑腿”，但仍然应当由具备管辖权的仲裁机构受理相关争议。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/55747.html

单位政务公开劳动能力再次鉴定和复查鉴定有时限吗?

2024-08-12

劳动能力再次鉴定和复查鉴定的时限按照初次鉴定的时限执行。一般情况下，劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力再次鉴定和复查鉴定申请之日起60日内作出。如果工伤职工伤情复杂，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/55748.html

单位政务公开什么情况可以申请劳动能力复查鉴定?

2024-08-12

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。对复查鉴定结论不服的，可以向省（自治区）、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/55749.html

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