洛阳市偃师区人民政府

为深化国有企业人事制度改革，拓宽选人用人渠道，吸引聚集优秀人才为国有企业改革发展服务，推动区管国有企业高质量发展。结合我区实际，现就公开选聘区管国有企业副职人选公告如下：一、选聘范围、对象和数量面向社会公开选聘区管国有企业副总经理人选3名。二、选聘资格条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持国有企业的社会主义方向，全心全意办企业，维护企业和谐稳定，具有搞好企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。2.熟悉现代企业管理，了解投融资规则，在综合经济管理、投融资管理、资本运作、资本管理等方面能力强，具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。3.具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，能够忠实代表和维护国有资产利益，实现国有资产保值增值。4.具备国家相关法律、法规、规章和行业管理部门要求的任职资格。（二）资格条件1.年龄原则上45周岁以下（1978年10月31日以后出生）。2.具有全日制本科以上文化程度。3.具有大中型企业（含投资机构、金融机构）3年以上的投融资管理、运营管理、审计风控、财务管理等相关中层正职管理岗位任职经历或分管工作经历。上述工作经历、任职年限计算至2023年10月31日。（三）有下列情形之一的不得参加选聘1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的。2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。3.聘用后即构成回避关系的。4.品行不端、弄虚作假、道德败坏、处于个人失信被执行期间的。5.法律规定及政策规定不得聘用的其他情形。三、选聘工作程序公开选聘按照报名、资格审查、面试、考察、确定人选、公示与聘用等程序进行。(一）报名本次报名采取现场报名的方式进行。1．报名地点：偃师区委组织部干部科（偃师区首阳大厦757室），联系电话：0379-67712436。2．报名时间：2023年11月1日至2023年11月5日（每日上午8:30—12:00；下午14:30—18:00）3．应聘者在报名时请携带《偃师区公开选聘区管国有企业副职人选报名资格审查表》（见附件）及以下资料：①本人有效身份证件及复印件；②毕业证、学位证原件及复印件，学历认证报告；职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书原件及复印件；本人近期2寸证件照2张（含电子版）；工作经历证明材料（任职文件、劳动合同、聘书、工作实绩等相关材料）。（二）资格审查应聘者携带报名材料到报名地点报名，由工作人员对应聘者携带资料进行资格审查。资格审查贯穿选聘工作全过程，不符合选聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消应聘资格。参加选聘人数与选拔职位的比例一般不低于3:1，人数不足的减少选聘职位。（三）面试根据本次选聘计划，符合应聘条件人员直接参加面试，面试通知单领取时间以电话通知为准，参加面试时必须携带有效身份证件和面试通知单。（四）考察根据本次选聘计划，按照1：1.5比例确定考察对象。依据公开选聘条件要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。考察阶段因放弃或考察不合格等原因出现选聘岗位缺额的按总成绩从高到低依次等额递补。参加选聘人员自愿放弃聘用资格的，须在考察结束后2个工作日内提出。（五）确定人选区委组织部根据面试、考察情况，经综合分析研判确定初步人选，提请区委常委会研究确定最终人选。（六）公示与聘用经区委常委会研究确定的区管国有企业副职人选，按规定向社会进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议后由企业办理聘用手续，新选聘人员试用期一年，聘期为3年（含试用期一年），试用期满经考核合格的，按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消聘用资格。聘用期满后，根据实际工作表现和业绩情况确定是否继续聘任或转任区管干部。（七）薪酬待遇选聘的区管国有企业副职人选薪酬实行岗位薪酬制,由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。基本年薪按月支付；绩效年薪根据先考核后兑现的原则，原则上按考核年度一次性兑现；任期激励收入在任期考核结束后一次性兑现。具体标准按照《偃师区区管国有企业负责人薪酬管理实施意见》执行。四、其他事项1.本次选聘工作在区委领导下进行，由区委组织部会同区纪委监委、区人社局、区财政局等部门组织实施，区纪委监委要参与选聘工作组织实施的全过程，切实加强对各个环节的监督，确保按照程序和规定办事。2.报名者应保证其提供的个人信息和资料的真实性、准确性，如发现有弄虚作假，将按有关规定严肃处理。3.本公告由偃师区委组织部负责解释。咨询电话：0379—67712436 附：偃师区公开选聘区管国有企业副职人选报名资格审查表.doc 中共洛阳市偃师区委组织部 2023年10月31日

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/49029.html

单位政务公开什么是财政审计？

2023-10-31

财政审计，是指审计机关根据国家法律和行政法规的规定，对国家财政收支及相关经济活动的真实、合法和效益情况进行的监督检查。财政审计有以下三个特点：一是宏观性。财政审计涉及财政政策、财政体制、财政制度等国家宏观调控方面的事项，要重点关注政府间财政关系以及财政政策与货币政策、产业政策等方面的协调情况，并对涉及宏观政策方面的问题做出审计评价。二是整体性。财政审计要对政府的所有收入和支出进行监督，涉及政府活动的方方面面；同时，财政审计要从国家治理的高度对财政活动进行总体把握，形成一个完整的体系，对财政管理的总体情况做出评价。三是政策性。财政审计通过对政府部门财政收支规模、结构、管理和政策实施效果的审查，揭示预算分配和执行中存在的突出问题，提出完善资金分配、加强预算管理等方面的建议，促进提高政策实施效果。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/48457.html

人事任免关于王纪军等同志任职的通知

2023-10-31

各镇人民政府，各街道办事处，区人民政府各部门，各有关单位：鉴于试用期满，经考核合格，区人民政府决定：王纪军同志任洛阳市偃师区人民政府办公室副主任；刘志明同志任洛阳市偃师区信访局副局长；任佳良同志任洛阳市偃师区投资促进中心副主任；韩素慧同志任洛阳市偃师人民医院院长；彭仁通同志任洛阳市偃师区中医院院长；郭红舟、刘利斌同志任偃师高中副校长。以上同志的任职时间自试用之日起算。　　　　 2023年10月13日

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/49076.html

单位政务公开用人单位未与劳动者订立劳动合同，要承担什么后果？

2023-10-31

根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/48404.html

单位政务公开劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位该怎么办？

2023-10-31

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/48403.html

人事任免关于李世伟等同志职务任免的通知

2023-10-31

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/49075.html

单位政务公开单位合并，新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限？

2023-10-31

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/48402.html

单位政务公开经济补偿按什么年限计算？

2023-10-31

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/48401.html

单位政务公开哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

2023-10-31

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/48400.html

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