洛阳市偃师区人民政府

2024-07-11

洛阳珠峰华鹰三轮摩托车有限公司成立于2004年，是一家集三轮摩托车、三轮电动车的研发、生产、销售为一体的中型企业。公司总投资3亿元，员工500余人，年设计生产能力15万辆，现拥有“珠峰”“建设”“耀隆”三大品牌，产品主要类型有燃油三轮车和电动三轮车及物流、保洁等专用特种车辆。公司产品销售网络遍布全国各地，出口三十多个国家和地区，产销量居全国前列，出口量居豫西地区首位。公司目前是中国摩托车商会三轮车分会副会长单位，洛阳市外贸出口协会副会长单位，偃师三轮摩托车商会会长单位，洛阳市重点外贸出口企业。公司于2006年通过国家摩托车生产准入现场审核，2007年通过国家强制性产品“3C”认证和ISO9001质量管理体系认证，2007年通过国家环保总局排放监督检查。2016年通过OHSAS18001职业健康安全管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。公司现拥有前处理电泳自动线2条、静电自动喷涂烤漆流水线2条、成车装配流水线4条，以及下料、冲压、焊接、一次成型、全自动焊接机器人等一批先进生产设备。公司拥有各项技术专利五十余项。与大专院校和专业研发机构深度合作，先后开展设计项目20余项，在行业内开创城市休闲、简奢棚货等产品新品类。申报实用新型专利30余项，发明专利5项。公司研发中心被认定为河南省高端摩托车整车智能制造工程技术研究中心、洛阳市三轮摩托车工程技术企业研发中心和洛阳市企业技术中心，企业先后被评定为洛阳市和河南省“专精特新”中小企业、洛阳市和河南省质量标杆企业、河南省智能车间、国家高新技术企业。洛阳珠峰华鹰三轮摩托车有限公司坚持做高品质、高颜值、高精细化、高附加值创新差异化产品。在未来，公司将持续创新管理和发展模式，加大研发投入，提高企业研发能力，提高产品的差异化水平，努力打造引领行业的爆款产品。深挖市场需求，研究和发现行业空白及大企业的产品空档，创新研发更多的新技术、新功能、新应用、新产品，开拓领航产业新赛道。实现三轮摩托车产业的高质量转型发展，为偃师经济社会发展做出更大的贡献！

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/55303.html

单位政务公开偃师水路运输（渡口）相关服务信息公示

2024-07-11

偃师区境内的航务海事基础设施（渡口）共计有5处，分别为台沟渡口、寺沟渡口、石家庄渡口、杨村渡口、喂北渡口，因石家庄渡口和喂北渡口已经失去渡运功能，故现在运行的渡口为3处，分别为台沟渡口、寺沟渡口、杨村渡口。以上3处渡口为公益性质渡口，分别由所在地镇政府、街道办负责日常管理，平时摆渡船无固定靠岸时间，均为即来即走。地理位置如下图：

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/59172.html

单位政务公开单位未依法缴纳的社保还能补缴吗?

2024-07-11

《社会保险法》规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律法规的行为进行举报、投诉。用人单位侵害个人社会保险权益的个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/54843.html

单位政务公开停工留薪期是什么？停工留薪期多长时间？能延长吗？

2024-07-11

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/54844.html

单位政务公开停工留薪期内工资应当如何发放？

2024-07-11

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/54845.html

单位政务公开工伤职工在停工留薪期内不工作，单位可以拒绝支付其工资吗？

2024-07-11

根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/54846.html

单位政务公开停工留薪期内，用人单位可以单方解除劳动合同吗？

2024-07-11

根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/54847.html

单位政务公开停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理？

2024-07-11

首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。其次，如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满，则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。需要注意的是，职工拒绝接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。最后，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/54848.html

单位政务公开停工留薪期满但伤未全好，能继续享有看病治疗的工伤待遇吗？

2024-07-11

根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”等规定，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/54849.html

单位政务公开职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议怎么办？

2024-07-11

《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

http://yanshi.gov.cn/yanshi/detail/54850.html

高级搜索